在新時代的征程上，廣西交投宏冠工程咨詢有限公司（以下簡稱“宏冠公司”）堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，將人才視為公司發展的核心驅動力，積極探索黨外知識分子管理的新路徑，通過在工作創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才，為公司的高質量可持續發展注入了強勁的生命力與創造力。
強化黨管人才，凝聚發展合力。宏冠公司黨委高度重視人才工作，將人才工作納入黨委重要議事日程，專題研究部署，確保人才工作與公司中心工作同頻共振。公司落實實施“瞪羚人才”工程，建立人才工作黨員突擊隊，將黨建工作與人才培養深度融合，以黨建引領人才隊伍建設。并依托“宏途領航·陽光招采”等黨建品牌，通過黨建活動加強黨內外員工的思想交流和融合，使黨外知識分子能夠更好地理解和認同公司的核心價值觀和企業文化。
創新管理機制，拓寬成長空間。宏冠公司堅持以人為本，注重黨外知識分子個人成長與公司發展的有機結合。公司根據其專業優勢進行合理分組，設立組長，既促進了團隊內部的良性競爭，又實現了優勢互補。通過定期召開部門交流總結會議，及時解決工作中遇到的問題，集思廣益，共同提升。同時，公司創新學習交流平臺，開展“小課堂”、導師帶徒等活動，激發黨外知識分子學習熱情，提升專業技能。利用交投智慧谷培訓平臺，選拔優秀員工進行重點培訓，逐步打造一支涵蓋集團內部產業鏈的內訓師隊伍，為公司發展提供堅實的人才支撐。
搭建干事舞臺，激發人才活力。宏冠公司加強培養計劃落實情況監督，通過周期性的檢查和考核，確保培養效果。同時，注重激發專業技術人才的活力動力，統籌職稱評審工作，為黨外知識分子提供晉升平臺和機會。截至目前，公司中高級職稱人員占比已達71.4%，公司黨外知識分子占其比達53.3%，為公司的高質量發展提供了堅實的人才保障；2024年提拔晉升的2位公司中層管理人員均為黨外知識分子。
宏冠公司將繼續秉承“擔當進取 創新創優”的工作要求，不斷深化人才強企戰略，積極探索黨外知識分子管理的新模式、新路徑。進一步加大人才培養力度，優化人才結構，提升人才質量，充分發揮黨外知識分子的專業優勢和智慧，引導其與宏冠公司同呼吸、共命運，共同推動宏冠公司的創新發展。